Comprometidos con la diversidad

En Roche promovemos un entorno de trabajo inclusivo entre los profesionales de la compañía. Conscientes de que cada persona es distinta —premisa de la que nace la medicina personalizada de precisión, donde Roche es líder—, la compañía incorporó hace años la inclusión y la diversidad como uno de los temas prioritarios en su estrategia de Recursos Humanos para convertirse en un lugar donde cada individuo tiene la oportunidad de ser único y ofrecer lo mejor de sí a sus compañeros.

En esta línea, una semana al año celebramos en todo el mundo la Diversity & Inclusion Week, en la que en se celebrarán foros, webcasts y charlas centradas en compartir ideas que ayuden a encontrar soluciones conjuntas para los desafíos clave en materia de diversidad. Y es que apostar por estos principios también supone una ventaja competitiva. En un entorno empresarial cambiante, donde el negocio es cada vez más complicado y la innovación se posiciona como un valor diferencial, incorporar a las plantillas personas con habilidades, perspectivas y puntos de vista distintos es muy positivo e indispensable para adaptarse a los nuevos tiempos.

Tal es la preocupación de Roche por trabajar con esta política de igualdad y diversidad que en 2016 lideramos el Índice de Diversidad e Inclusión de Thomson Reuters —que selecciona a las cien empresas mundiales más inclusivas— y en 2017 se situó entre las diez primeras compañías a nivel global. Este índice se calcula analizando los pilares de diversidad, inclusión, desarrollo humano y controversia en los medios.

Stefanos Tsamousis, director general de Roche Farma España, “la diversidad es una mezcla de valores, creencias, diferencias físicas, edad, género y experiencias. La inclusión es hacer que este mix funcione”. Para ello, la compañía ha adoptado una serie de principios básicos como la búsqueda de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad en los valores de la empresa, el fomento de la construcción de una plantilla diversa o el impulso de la conciliación.

Queremos lo mejor para nuestros empleados y generar un entorno de diversidad e inclusión es beneficioso para todos y cada uno de nosotros